Bewerbung-Schreiben.at

Nicht alles in meinem Lebenslauf ist für die Stelle auf die ich mich bewerbe relevant, allerdings befürchte ich, wenn ich das unwesentliche auslasse, dass der Arbeitgeber die dadurch entstehenden Lücken negativ auffasst.

Diese Sorgen sind berechtigt, lassen sich aber ganz leicht lösen. Zuallererst mal gibt es einige Punkte die in einem Lebenslauf nicht erwähnt werden sollen, da sie den Personaler nicht interessieren.
Kindergartenzeit, Grundschule, Sämtliche Schulwechsel, etc.

• Kindergartenzeit, Grundschule, Sämtliche Schulwechsel, etc.
• Eltern und Geschwister
• Staatsangehörigkeit (Sofern offensichtlich, da Geburtsort innerhalb Deutschlands liegt)
• Konfession oder Religionszugehörigkeit (Außer es ist relevant für den Arbeitgeber)

Da der Lebenslauf mitunter Auskunft über die Tätigkeiten und Verbleib einer Person gibt, sollte dieser Lückenlos sein. Zusätzlich, lässt sich ein Qualitätsprofil anlegen, in dem man aus der Gesamtsumme der Tätigkeiten und Erfahrungen jene herauspikt, die für die entsprechende Stelle relevant sind. Die selbigen Qualifikationen, sollte man auch im Bewerbungsschreiben näher erläutern.

Wie soll ich die Bewerbungsunterlagen bei einer Onlinebewerbung anhängen? Einzeln oder als eine gebündelte Datei?

Man sollte die Bewerbungsunterlagen bei einem Bewerbungsschreiben auf so wenige Dateien wie möglich beschränken. Es ist empfehlenswert eine PDF-Datei für jeden Anhang zusammenzustellen. Dabei sollten auch das Anschreiben (welches schon als E-Mail-Text formuliert ist) in Briefform und ein Lebenslauf angehängt werden. Man kann auch problemlos ein Deckblatt als erste Seite einsetzen, in dem man sich präsentiert und dem Personalmitarbeiter gleich das wesentliche mitteilt.

Wichtig: PDF ist das einzig zulässige Format für Bewerbungsunterlagen.

Ich möchte mich auf eine Vielzahl verschiedener Stellen bewerben, dabei handelt es sich um verschiedene Unternehmen in derselben Branche. Kann ich die gleiche Bewerbung für alle diese Stellen verwenden?

Ganz klare Antwort: Nein! Bewerbungen müssen auf jede Stelle und jeden Arbeitgeber zugeschnitten werden. Unterschiedliche Arbeitgeber haben unterschiedliche Erwartungen und Anforderungen in Bezug auf ihre Mitarbeiter. Bestimmte Qualitäten müssen bei einigen Arbeitgebern stärker in den Mittelpunkt gerückt werden, als bei anderen. Die gute Nachricht jedoch ist, dass es Standardformulierungen gibt, die sich quasi recyceln lassen.

Am Ende sollte man überprüfen ob das Bewerbungsschreiben die drei wichtigen Punkte enthält.

• Stärken und Qualifikation des Bewerbers
• Die Persönliche Intension (Warum dieser Job)
• Die Vorteile des Bewerbers für das Unternehmen

Besser als vorgefertigte Formulierungen ist eine gute Vorbereitung. Man sollte noch vor dem Schreiben der Bewerbung auf der Meta-Ebene reflektieren und sich ehrlich über sich selbst Gedanken machen. Hierbei notiert man seine Stärken, Schwächen, Qualifikationen und Erfahrungen. Aus diesem Pool kann man dann für die jeweilige Bewerbung die passenden Informationen entnehmen. Das Ausformulieren und die Frage wie man die Einzelheiten in die Bewerbung schreiben soll, ist ein Kinderspiel.

Darf der Arbeitgeber ein Bewerbungsschreiben aufgrund des Bewerbungsfotos ablehnen?

Nein, das Bild darf nicht der Grund für eine Absage sein, jedoch steht es dem Arbeitgeber frei, einen Mitbewerber aufgrund anderer Qualitäten zu bevorzugen. Sollten Sie eine Bewerbung schreiben, seien Sie sich dessen bewusst, dass es auf jedes Kriterium ankommt. Der Arbeitgeber wird den Grund für die Absage in der Regel nie nennen. Dementsprechend ist es für den Bewerber schwierig einen Fall von Diskriminierung nachzuweisen.

Gehört in eine Bewerbung auf jeden Fall ein Lichtbild mit hinein und was macht ein gutes Bewerbungsfoto aus?

Ein Foto in einer Bewerbung ist nicht verpflichtend, jedoch macht es auf den Arbeitgeber einen deutlich besseren Eindruck, wenn den Bewerbungsunterlagen ein ordentliches Lichtbild beiliegt. Wenn man sich dafür entscheidet ein Bewerbungsfoto beizulegen, sollte dieses auch eine entsprechende Qualität vorweisen. Idealerweise lässt man sich vom Fotografen seines Vertrauens beraten. Dieser kennt die Anforderungen an ein gutes Bewerbungsfoto. Das Foto ist der erste Eindruck, den der Arbeitgeber von einem hat. Somit sollte man auf dem Bild freundlich und selbstbewusst wirken. Dass ein Bewerbungsfoto aktuell sein sollte, versteht sich ja von selbst.

In der Stellenanzeige gibt es keine nähre Angabe zur Art der Bewerbung, bzw. mir wird die Wahl zwischen einer schriftlichen und einer Online Bewerbung gelassen. Ich befürchte jedoch, dass eine Onlinebewerbung vom Arbeitgeber eher ignoriert werden könnte. Ist meine Sorge berechtigt?

Man hört gelegentlich von Arbeitgebern, die Onlinebewerbungen konsequent ignorieren. Es ist das gute Recht des Arbeitgebers eine Bewerbungsform der anderen zu bevorzugen, sofern er dies auch in der Stellenanzeige zu erkennen gibt. Für Arbeitgeber die zwar eine Form der Bewerbung bevorzugen, es dem Bewerber aber dennoch freistellen die Form zu wählen, fehlt mir jegliches Verständnis.
Man sollte sich ernsthaft darüber Gedanken machen, ob man für jemanden arbeiten möchte, der nicht in der Lage ist seine Wünsche und Erwartungen in Bezug auf seine Mitarbeiter klar zu formulieren.

Manche Unternehmen möchten Bewerbungen per E-Mail, andere verlangen sie Schriftlich. Für welche Art von Bewerbungsschreiben soll ich mich entscheiden, wenn es in der Stellenbeschreibung keine näheren Angaben gibt, bzw. mir die Wahl gelassen wird?

Eine Bewerbung per E-Mail bietet sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber zahlreiche Vorteile. Die Onlinebewerbung ist deutlich günstiger, da hier weder Kosten für Bewerbungsmappen, Versand noch für Druckerfarbe entsteht. Für Unternehmen entfällt ebenfalls der Aufwand der Rücksendung von Bewerbungsunterlagen (was eh nur noch die wenigsten machen). Hinzu kommt, dass in meisten Unternehmen die Elektronische Datenverarbeitung längst Einzug gefunden hat und digitale Bewerbungsunterlagen sich einfacher in die Datenbanken einpflegen lassen.
Die klassische, schriftliche Bewerbung macht unter Umständen mehr Eindruck, da bei der Erstellung einer Bewerbungsmappe vom Bewerber mehr Einsatz gefordert ist. Die Auswahl der Mappe wie auch die Papierqualität und die Aufarbeitung der Unterlagen verraten viel über die Arbeitsweise und die Einstellung des Bewerbers. Gerade bei Berufen die ein hohes Maß an Kreativität erfordern kann sich der Umweg über die Schreibwarenabteilung lohnen.
Generell empfiehlt sich die Online-Bewerbung, sofern der Arbeitgeber in der Stellenanzeige nicht explizit etwas anderes wünscht.

Das Bewerbung schreiben Muster ist eine gute Orientierung, wenn wenig Erfahrung hat und eine Bewerbung schreiben möchte. Natürlich sollte man die Bewerbungsmuster nicht einszueins kopieren. Denn das birgt die Gefahr, dass die Bewerbung sich nicht von anderen abhebt. Denn in der Regel bekommen die Personalentscheider viele Bewerbungen, die strikt nach einem Muster aufgebaut sind.  Read the rest of this entry »

Du möchtest eine Bewerbung richtig schreiben? Dann musst du einige allgemeine Tipps beachten. Im Folgendem werden Tipps zum Richtig Bewerbung schreiben präsentiert. Denn oft können Kleinigkeiten große Auswirkungen haben. Read the rest of this entry »